就业现状
中国学生硕士毕业后，选择直接就业的占大多数，继续读博的通常是从EE、ME等其它专业转申到CS的学生。
考虑就业便利性，国际学生通常还是就近就业更有优势(名校能够吸引到众多名企校招的除外)。比如在德州读CS的学生，去硅谷就业的就比较少。
硅谷虽然总体上看，IT就业机会最多，但生活上可能会比较无聊，能够接触到的基本上都是中国人(很多中国人留在硅谷工作后与国内生活无异，不太跟美国人交流，只要做好技术就能保住自己的工作，周末可以宅在家里)，也以程序员居多。
相比硅谷，西雅图对于CS就业来说，其实也是个不错的选择，生活比较安逸，而且亚马逊和微软总部都在西雅图。另外，达拉斯即将建立亚马逊的第二总部，附近院校的CS毕业生将可能有一定的就业优势。
优异的CS硕士毕业生，拿到年薪总计15万美元的全职工作offer是有可能的(创业公司会比名企薪酬更高)，从这个角度上考虑，能够顺利留美工作的话，硕士留学花费回本很快。
就业形式
相对其它理工类专业来说，CS的整体就业形势较好。但相比前几年，国际学生在美国本土的就业难度逐年增加。
这里面有川普签证政策的影响，导致很多小型创业公司不再给国际生提供赞助机会，同时有些大公司也在缩招。
但那些真正有实力的学生(专业能力在前三分之一)，依然能够顺利拿到工作offer。因此留美就业形势下滑，主要是针对那些技术能力较弱的学生群体。
值得注意的是，像南加利福尼亚大学这种地处加州的学校，受CS就业形势衰退的影响较小，因此对于有志于留美工作的学生，地理位置在选校过程中的参考意义非常大。
招聘事宜
除了本校招聘网站外，最实用的就业途径是LinkedIn(领英全球招聘平台)。
软件工程师这类技术型职务要尽早刷题，可以在第一学年就开始刷，同时尽早完善简历，熟悉面试技巧，以应对暑期实习生的应聘。
有意识扩大社交圈，寻找内推资源，对于留美成功求职有非常大的帮助(不少学生是通过内推才最终得到面试机会的)。
明确有求职想法的学生，上述这些求职准备工作，应该比课程看得更重要。
建议新生入学后，利用首个秋招机会获取目标求职公司的名片，跟进保持联系，并持续关注LinkedIn上是否有新的职位需求，同时也需要关注本校提供实习岗位的平台。
不同的公司，实习面试的侧重点不同，例如Facebook看重代码规范性，不能有漏洞，而Google更看重代码思想。
并非所有的公司，在成功拿到实习后，都能够顺理成章获得全职工作offer。
比如，Google的全职应聘需要重新面试，暑期实习只能是个很好的加分项，而Facebook会根据实习期间的表现，直接决定是否发放全职工作offer。Amazon，Job Box等公司的发放率也都在80%左右。
为了融入美国职场，需要具备较强的人际交往能力，善于表达自己，同时积极了解美国的文化，比如棒球、橄榄球体育项目等，这样才能有共同话题。与美国人交流过程中，需要尽量避免讨论国家、政治方面的问题等等。
